早く仕事を覚える為に積極的にやってたら。前任者「グイグイ来るな…もう仕事を教えたくない」部長「お前が空気読めないからだ」


201210245

引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part291

432: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 17:22:05.48 ID:y8pZK8f+
パートで働いています
私が雇われたのは高齢パートの前任者が退職するための引き継ぎです

この前任者が初日からずっと私の発言、行動にほぼ全てダメ出しです
私は早く仕事を覚えたいし前任者とも明るくやりたかったので、
わりと積極的にやっていました
  • でも「グイグイ来るな」と言われてしまいました
    なので受け身になるようにしていました

    そうしたら今度は何もしないとダメ出しです
    それを部長に言ったようです
    前任者は私にはもう仕事を教えたくないと
    部長は前任者になんとか引き継ぎをして欲しいとお願いしてくださったそうですが、
    イヤだと言われたそうです

    部長からは、私が驕った考えでいるからだ空気を読めないからだと言われました
    私に、前任者に謝って引き継ぎを再開してもらうようお願いしなさいとのことです
    今日は朝から何度か前任者にお話があるのでお時間をくださいと言いましたが、
    忙しいから話は聞けないと断られました

    私はもうやっていける気がしません
    でも私が働けるように善処してくださった部長に失礼になるし、
    家庭では習い事を渋る子供たちに常日頃
    「イヤな先生でも、教えてくれるのはその先生なんだから頑張りなさい」
    と言っている手前、やめるのも恥ずかしいです

    心を切り替えるいい暗示というか、助言をください
    433: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 17:27:19.05 ID:y8pZK8f+
    補足です

    私はあまり頭が良くないし、いつも誰かの下について補助的な立場で働いてきました
    今回の職場の面接でもそのことをはっきり言い、
    面接官であった部長もそれでokとのことでした
    434: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 17:45:01.44 ID:+DZ6WdBa
    前任者に嫌がらせされているように見えるよ。
    一方の言い分を鵜呑みにする部長もどうかと思うし、さっさと辞めた方がいいと思う。
    435: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 17:58:48.97 ID:OJQdH4+D
    >>434
    レスありがとうございます

    部長は、前任者から私の悪態について聞いたあと
    私を別室に呼んで、ひとつずつ
    その悪態の確認と理由(前任者からしたら私の「言い訳」ですね)を聞きました
    そもそも前任者と私がこじれてしまったのは、先述の「グイグイ来るな」発言以降
    コミュニケーションが正しく取れていなかったせいです

    部長は、最後には「行き違い、すれ違いがあるようだね」と言ってくれました
    でもあくまでも元凶は私の馬鹿さかげんだよというニュアンスでした

    前任者は面倒臭い性格のようで、そのことも前から部長に聞いていましたし、
    私の前に採用されたパートさんも、そのせいか2ヶ月ほどで辞めたそうです

    この仕事は好きだし子供たちの手前辞めたくないし、
    私がバカになりきって下手下手に出ていくしかないのかなと…
    ああでも悔しい
    話しも聞いてもらえないなんて
    436: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 18:02:51.43 ID:+DZ6WdBa
    連レスごめん。

    これは貴女がお子さんに言っているのとは別物だと思う。
    自分の後釜として入った人にこんな事をするって
    本当は退職したくないのかよほど性格がひね曲がっているのか、
    どちらにしてもまともではないよ。
    部長も前任者に舐められてるし、貴女が自分の心を偽ってまで頑張る必要はないと思う。
    437: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 18:12:29.33 ID:OJQdH4+D
    >>436
    長文なのに読んでいただいてレスしてくれて本当にありがとう

    今日もうその場で部長に「辞めます」と言いたかったんですが
    部長はいつも私や部の皆のことを気にかけて配慮してくれます
    実際、かなり人気もあります
    なので簡単に逃げるのは気が引けました
    この職場に長くいたいと思いますし
    ただ部長からは
    「このまま前任者が引き継ぎを拒否するなら、辞めてもらうしかなくなる」
    とも言われました

    ああもう悲しいやら腹が立つやらでめちゃくちゃな気持ちです
    438: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 18:23:04.06 ID:c4Lb4/nJ
    >>437
    あなたの前のパートさんも前任の退職後の引き継ぎを理由に採用されたの?
    だとしたらその前任者もだけど会社がおかしくない?
    前任者しか引き継ぎできないから拒否されたら退職っていうのもおかしい
    上でも言われてるように前任者が辞めたくなくて嫌がらせしてるようにしか見えないし、
    もう辞めるはずの人間を尊重しすぎるのも変だよ
    他の従業員に助けを求めるとかもできない状況なのかな
    440: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 18:45:32.07 ID:jB7fSxe0
    >>438さんレスありがとう

    >あなたの前のパートさんも前任の退職後の引き継ぎを理由に採用されたの?

    そのようです
    前任者が「使い物にならない!」と怒ってクビになったそうです

    >だとしたらその前任者もだけど会社がおかしくない?
    >前任者しか引き継ぎできないから拒否されたら退職っていうのもおかしい


    会社ではなくてある施設の独立した小さな研究室です
    これまで数年間、前任者が一手に引き受けて仕事をされていました
    仕事の結果は申し分なく素晴らしいのですが、高齢であることと仕事が遅いこと、
    年長者ゆえ扱いにくいということで、
    部長から退職を促されたようです(この辺りは部長との会話で私の推測)

    >上でも言われてるように前任者が辞めたくなくて嫌がらせしてるようにしか見えないし、
    もう辞めるはずの人間を尊重しすぎるのも変だよ
    >他の従業員に助けを求めるとかもできない状況なのかな


    同じ仕事をしている他の職員がいないんです
    部としては私以外にも女性の事務職の方などかいるので
    お昼休憩のときに少し相談したりはしてきました

    昨夜は私を元気付けるために、部長がお食事会をしてくださいました
    前任者は抜きです
    「僕からも前任者にお願いしておくから、がんばってね!」「はい!」
    とお別れした翌日にこの事態で…
    443: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 19:01:33.89 ID:f3+ucj/b
    >>440
    イライラするねえそれは
    その手のクズは正面から戦いにいけば案外弱いけど能力的に勝るところがないなら
    100%負けるので次に行くのが賢明かな
    まあどうしても残りたいなら殺し合いに発展させるつもりで殴り合え
    胆力育てたらどこかで役立つかもよ
    444: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 19:08:10.54 ID:c4Lb4/nJ
    >>440
    なるほどそういう事情かあ
    それは部長が優しいようで癌だと思うよ

    >仕事の結果は申し分なく素晴らしいのですが、高齢であることと仕事が遅いこと、
    >年長者ゆえ扱いにくいということで、部長から退職を促されたようです
    (この辺りは部長との会話で私の推測)


    少なくとも退職は前任の意思ではなさそうだなって印象を受けるわけでしょ
    それで多分前任は退職に納得できていない
    言い方が悪いけどあなたが使い物になったら
    それまで仕事を一手に引き受けてきた前任を使い捨てるつもりでいるわけだ
    前任からすればあなたは自分の地位を脅かす存在で、
    完全に敵認定されちゃってるんだね

    個人的にだけど、そこは辞めた方がいいと思うよー
    例えば今回うまく前任と戦って勝っても、
    いずれあなたがベテランになって扱いづらいと感じたら
    捨てられる可能性がある職場ってことでしょ
    445: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 19:17:52.58 ID:+DZ6WdBa
    >>440
    粘着ぎみの>>434です(汗

    貴女は部長を評価しているけど前任者が引き継ぎを拒否しているのに
    後任に入った人に責任を負わせようとするってまともじゃない。
    前任者は後任を追い出す事で
    自分の価値をアピールして退職を撤回させようとしているんだから
    貴女が頑張っても報われないし下手すると鬱病に追い込まれるかもしれないよ。
    一人身ならまだしも妻であり母親であるんだから、
    ここはご家族の事を考えて明日朝イチで私物を取りに行って退職するのがベストだと思う。
    446: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 19:21:19.52 ID:1J9fHSQU
    前任者の任期?雇用期間はいつまで?
    私も部長がいい人そうで実は違うと思う。本来ならきちんと前任者をどやしてくれないと。
    まぁもう引き継ぎなしの覚悟でいいんじゃないかとも思うけど、
    そのせいで発生する苦労まで請け負いたくなかったらやめるしかないかな。
    お子さんたちの手本に…とか思うのは偉いけど、別のことで示したらどうかしら?
    455: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 19:34:37.42 ID:jB7fSxe0
    >>432です

    いろいろな方にレスいただけて涙がひっこみました、ありがとう

    部長がアレですか…そうなのかな…普段は気を遣いすぎですよってくらいなんですが

    このまま尻尾を巻いて逃げるのは悔しいです
    時間が経ってこのスレで相談して落ち着いてきたら、
    私は「逃げるのは悔しい」の気持ちが一番強いのかなと思えてきました
    そしてこの仕事は好きなので続けたいです(いつか切られるとしてもその時までは)

    上記二点を踏まえると
    ここは私がバカというかピエ口というかに成り切って前任者を良い気分にさせて
    引き継ぎを再開してもらう
    というのがいいかなと思うんですが、弱すぎですかね?

    驕った性格を指摘されたついでに言ってしまうと、
    前任者の仕事は引き継ぎをしてもらえれば、私も出来ると思います
    ぶっちゃけ引き継ぎなしでもなんとかいけると思います
    前任者のように超一級の結果は無理かもしれませんが
    必要十分な結果は出せるでしょう

    あくまでも私たちは研究「補助」職員なのでブレーンは他にいるのです
    ブレーンの指示通りに動くのが私たちの仕事なんです
    前任者はブレーンとのやりとり全くなしで自分一人で進めて結果を出すやり方で、
    驚くことに、報連相が皆無なんです
    私にもその流儀でやれと言っていました

    「前任者ほどの仕事は出来ませんし、
    私は報連相がないと動けませんがそれでもいいですか?」
    と採用初日に部長とそのブレーン氏に確認したら、
    「あそこまではしなくていいから大丈夫。報連相でいきましょう」
    と答えていただいています
    466: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 19:51:03.63 ID:c4Lb4/nJ
    >>455
    少なくともここの情報だけだと部長さんは
    物腰柔らかいだけの事なかれ主義者にみえるよ
    部長っていうからにはそれなりの立場だろうに責任能力なさそう

    >ここは私がバカというかピエ口というかに成り切って前任者を良い気分にさせて
    >引き継ぎを再開してもらうというのがいいかなと思うんですが、弱すぎですかね?

    残念ながらこれはうまくいかないと思う
    自分以外の人も言ってるように、
    前任にとってあなたはいるだけで自分を退職に追い込む敵で
    それを追い出すことで自分の優位性をアピールして退職を撤回させようとしてる
    ようはあなたの人となりとか態度は二の次で存在自体が気に入らないんだよ
    前任って相談した事務の人からの評価はどんな感じの人なの?

    >前任者はブレーンとのやりとり全くなしで
    自分一人で進めて結果を出すやり方で、驚くことに、報連相が皆無なんです

    これは多分任期が長いだけあってある程度のパターンが
    前任の頭に入ってるだけじゃないかな
    優秀でもあるんだろうけど年の功が1番の要因だと思うよ
    多分部長が扱いづらいと感じるのもこういうところだろうね

    なまじ前任が優秀なだけにここで撤退すると自分が至らないせいな気がするのかな?
    何度も言われてるけどそういう問題ではないし気にすることないんだけどね
    どうしても残りたければ部長に引き継ぎなしでも
    必要十分の結果は出せると思いますってそのまま言って
    仕事ぶりを見てもらったら?
    473: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 20:10:03.85 ID:jB7fSxe0
    >>432です
    >>466さん

    >それを追い出すことで自分の優位性をアピールして退職を撤回させようとしてる
    >ようはあなたの人となりとか態度は二の次で存在自体が気に入らないんだよ

    そうですね
    本当にそう思います

    >前任って相談した事務の人からの評価はどんな感じの人なの?
    私以外の職員にはワハハワハハと笑いながら大声で30分でも私語をしています
    私もそういう風にフレンドリーに接してもらえるのかなと思いきや
    私にはブスーッと目も合わせず、廊下の端で姿を見ても
    サッと向きを変えて逃げるんです

    ああ、引き継ぎなしでいいですって言いたい
    でもそれで研究に支障が出て「やっぱり引き継ぎしてなかったから」てなるのが
    迷惑かけてしまうし、自分も恥ずかしいし
    471: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 20:06:29.12 ID:1J9fHSQU
    私も研究員も補助員もやったけど、補助員はあくまで補助員。
    多少の不備はあっても引き継ぎなしでいけると思う。
    報連相をしない補助員はありえん。
    いくら高齢でも有能なら退職促さないでしょ。傲慢だから高齢を理由にしてるだけ。
    引き継ぎしないで退職を撤廃させたいんだよ。魅力があるなら食らい付け!退職日まで!
    475: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 20:13:07.31 ID:jB7fSxe0
    >>471
    そうですよね
    食らいつきたいんです
    私の手技や不手際が理由でクビにされるなら納得しますが
    そうじゃないんです
    482: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 20:32:31.93 ID:c4Lb4/nJ
    >私以外の職員にはワハハワハハと笑いながら大声で30分でも私語をしています
    多分こっちが前任の本当の性格なんだろうね
    仕事も今は向こうが優位なのは仕方ないし、
    あなた以外との人間関係も悪いわけではなさそうだから不利ではあるね

    やる気はありますし、前任さんがどうしても気が進まなければ
    最悪引き継ぎなしでもある程度までは成果が出せると思います
    そのせいでご迷惑をおかけすることもあるかもしれませんが
    どうぞご指導お願いします
    みたいなニュアンスで言ってみたら?

    それとは別問題で、
    前任に対してあなたからアプローチさせようとしてる部長さんはやっぱりおかしいからね
    普通は部長さんの前に2人で呼び出して目の前で引き継ぎするように確約させるよ
    あなたもそこそこ負けん気が強そうだけど、
    もしうまく引き継ぎできたらそこは隠して働くことをお勧めする
    486: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 20:53:43.96 ID:MlRsBPm1
    そのおばはんのやってることってググっても出てこないことなんかな
    教えてくれないなら自主勉するしかないでしょう
    510: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/28(水) 21:35:40.48 ID:jB7fSxe0
    >>482さん
    部長はおかしい…と私も思えてきました…さきほど帰宅した夫にも相談したら
    「まず基本的に部長はおかしい」「前任者は退職したくないんだね」
    と言っていました

    一応、前任者に引き継ぎをしてくださいと手紙を出して
    それでもダメなら、引き継ぎなしでやらせてみてくださいと言ってみます
    私は報連相したいことが山ほど溜まっているのに、一度も機会がなかったんです
    部長とブレーン氏に「前任者抜きでいいから私と報連相して進めさせてください」って

    それでしばらく様子を見てもらって、やっぱり私は何もできない任せられないとなったら、
    そのときに部長とブレーン氏からクビを言い渡してくださいと

    >>486
    前任者のやっていることはググれば山ほど出てきます
    勉強は出来ますが、なにしろ実技が阻まれているので…

    みなさま、私のつたない長文にこんな時間までていねいにお付き合いいただいて、
    本当に感謝です
    どうもありがとうございました
    716: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/29(木) 17:03:08.74 ID:DL2fEt4F
    >>432です
    本日手紙を書かされて明日、前任者に渡すことになりました

    が、私の実務スキルを見た訳じゃなく、
    あれほど念押ししていた報告会が半年のあいだ一度も開催されず、
    一方的に私が悪い、謝れなんて言われてすっかり冷めてしまいました

    明日、辞めてきます

    半年お世話になったので、菓子折り程度は贈ったほうがいいでしょうかね
    725: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/29(木) 18:42:53.39 ID:URwH70E6
    >>716
    お疲れさま
    報告会が行われなかったのは前任が嫌がったからじゃないの?
    前任に嫌がられるあなたが悪いってこと?
    あなたは悔しいかもしれないけど、
    個人的にはそこの研究室はやっぱりどう考えてもおかしなところだから
    結果オーライじゃないかな
    ご縁がなかったんだよ
    多分ご主人もそう言うと思うよ

    菓子折りはあなたが納得できて、
    渡さない方が礼儀がなってないなって気になっちゃうなら包んでもいいと思うよ
    ぶっちゃけ向こうの都合の解雇だから必要性の有無でいえばいらないと思うw
    こんなやり方じゃ永遠に前任の後釜なんて見つかりっこないと思うけどねー
    731: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/29(木) 19:18:06.64 ID:OCyjoggS
    >>725さん
    元気出ます、ありがとう

    仲良くしてくれた同僚(初めて誘われた女子会の翌日にこの話で切ない)や
    親切にしてくれた方々もいるので、
    その人たちの顔を思い浮かべながらお菓子を選んで買ってきます

    そう
    あんな仕事を許して老害のご乱心に、部長が付き合ってるようでは
    この先永遠に後任は見つかりません育ちません
    言っておきますが、私はそれなりに使えるコマだったはずですよ
    残念でしたさようなら!!
    733: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/29(木) 19:23:37.13 ID:OCyjoggS
    >>725さん
    報告会が行われなかったのは、前任者が嫌がったからですよ
    部長もブレーン氏も報告会しましょう!て言ってくれてました

    円滑なデータ獲得のために、報告相談したいネタが山ほどたまっていたのですが、
    もう知らんぷりです
    HDの記録も手書きの実験ノートも資料も全部捨てて去ります
    730: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/29(木) 19:17:23.31 ID:Zi3/3fO+
    貴女の信念で決めなよ。昨日もそうだったでしょ。
    732: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/09/29(木) 19:19:19.47 ID:OCyjoggS
    >>730さん

    お菓子を持っていかないと去り際が美しくないことも気になるし
    持っていきますわ
    937: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/10/01(土) 12:05:56.97 ID:kbdcR2WK
    >>432ですしつこいですごめんなさい
    最後の報告です

    昨日、退職を申し出ました
    そしたらしばらくして部長、ブレーン氏、前任者と私が初めて集められました

    なにやらご機嫌な様子の前任者から「サボってないで実験をしなさい」と告げられました
    私が実験出来なかったのはあなたのモラハラのせいなんですが…

    部長「退職の話は聞かなかったことにする。
    これから1ヶ月で判断させてくれ。手を動かしなさい」
    えー…私の進退の決定権はそちらにたるの…?

    で、私がどうするかと言うと
    オウそれなら1ヶ月、本気出してやってやるわよ!と思いました

    その間に次の仕事を探しつつね
    950: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/10/01(土) 15:33:30.04 ID:wjXFTBMX
    >>937
    辞めないの?私なら辞める。
    だって1ヶ月頑張って、やっぱダメってなったら無駄だもん。
    あなたの能力のせいじゃないから。
    前任者にきちんと引き継ぎさせることが部長にできるのかな?できない気がする。
    あなたが辞めると言い出し、大事になった!と部長
    が前任者に言って、ラストチャンスできちんと引き継ぎさせるならともかく…
    やっぱり前任者が辞めない、となり1ヶ月にあなたは能力がないから解雇、って
    ストーリーにする気がするけどね。







    951: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/10/01(土) 16:12:33.78 ID:PY/3Ii/C
    >>937です

    >>950さん

    1ヶ月で辞めますw
    でも私が本気出したら1ヶ月後に後悔させてやれるかなと思いまして

    次の仕事が決まるまでは無給になりますし、
    どうせなら求職中の1ヶ月分は給与もいただいておこうかなという考えです
    952: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/10/01(土) 16:26:36.94 ID:oNxnsQkW
    >>951
    やっぱりおかしな職場だねー
    やろうと思えば前任集会に連れてこられるんじゃん
    しかもあなたが退職するって言い出した途端に1ヶ月の猶予を求めるなんて
    言い方悪いけど「前任に引き継ぎしてもらえないなら辞めてもらうしかない」
    っていうのは脅しだったんだよね?
    感じ悪いわあ
    今はやる気に満ち溢れてるみたいだけど途中で嫌になったら辞めちゃうといいよ
    別に困るのはあっちなんだから
    953: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/10/01(土) 16:31:21.67 ID:PY/3Ii/C
    >>952さん

    そうですね
    辞めたくなったらすぐ辞めてもいいかなって思います
    とってもやりがいのある、経験を生かせて、
    スキルアップもできる仕事だったんですけどね…
    残念です
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    2 件のコメントがあります

    1. 名無しな生活

      せっかく自分の望み通り「きれいに辞める」チャンスだったのに、わざわざ敵に「あいつは使えない奴だった」言わせる機会を与えるなんて、意味も無く自分からピエロになろうとするだけあって、報告者は少し以上に世間知らずなんだな。

    2. 名無しな生活

      >>1
      君のほうが世間知らずだとおもうよ

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