大卒の新人にイライラします。反省しない、自分のやる事終わったら暇そうにパソコンを眺める。マジでどうしたらいい?


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引用元: 【人生】誰かがあなたの悩みに答えます637【相談】

527: マジレスさん 2017/01/09(月) 17:12:19.36 ID:8YNur8J3
大卒の入ってきた新人にイライラしてます。
何回も同じミスをする。注意しても悪びれた様子が無い。
電話が鳴ってもでない。まるで他人事。
字が小学生並みに汚い、せめて丁寧に書けって言っても、全く変わらない。
  • 自分のやるべき事しかしない。やり終わったら暇そうにパソコンを眺める。
    そしてたまに寝る。一回見兼ねて仕事を振ったら、露骨に嫌な顔をしてしぶしぶやりだす。
    マジでどうしたら良いですか?
    528: マジレスさん 2017/01/09(月) 17:25:58.33 ID:fjsdpS6H
    >>527
    逆にあなたはその新人にどうしてほしいの?
    注意に具体性、建設性がなくて伝わってないかもよ

    例えば、同じミスを繰り返すんだったら、「どうしていつもそうなんだ!」と
    上からの注意ではなくて「ミスしてしまう理由は何だと思う?」
    「じゃあ、ミスをなくすには何をすればいいかな?」と、自分で考えさせた方が
    相手が何を考えているかわかっていいかもよ
    足りないところがあればアドバイスもできるし
    529: マジレスさん 2017/01/09(月) 17:43:43.43 ID:8YNur8J3
    >>528さんの指摘はしました。けどそれでも直りません。
    というより直す気がないのかも。
    一回僕の同期が飲みに誘って仕事の悩みを聞いたらしいんですけど、
    その新人は周囲の先輩は常に仕事に完璧を求めている、
    入ったばっかりの私がそんなの出来る訳ないじゃないですかと、
    先輩や上司の愚痴ばかり言ったそうです。
    その事を聞いてこっちも1から丁寧に何度も教えるのが馬鹿らしくなってきました。
    530: マジレスさん 2017/01/09(月) 17:45:27.39 ID:aMclaNI5
    相手が改心するか辞めるまで徹底的にやれ。
    いじめろという意味じゃない。
    先輩として、そしてあなたが今勤めているその会社の人間として、
    いやな顔をしようが何だろうが、徹底的に叩き込め。
    どうやっても愚痴るんだから愚痴らせとけ。
    531: マジレスさん 2017/01/09(月) 17:48:08.63 ID:FMAWTgsz
    優秀な人材はそれ相応の会社に行くのだから、我慢も必要ですよ。
    愚痴ばかりなのはあなたと同じ。
    似た者同士仲良くやりましょう。







    532: マジレスさん 2017/01/09(月) 17:57:22.43 ID:rYp1aB1I
    そいつはもしかすると発達障碍の可能性もあると思う。
    ただし普通ではわからない程度の軽いやつ。
    本当にそうだった場合はそいつの能力を生かせる部署でない限り
    そいつの能力は伸びない。

    普通の人のようにマルチに何でもできる状態ではない変わりに
    一部の能力が突出している可能性がある。
    経営者側がそのことに気付いて
    適切な部署や仕事を探そうとするのならその会社でそいつが生き延び
    られる率は高まるが、そこまで理解して実行する余裕のない会社だと
    多分そいつ自身がストレス貯め込んで
    辞める事になると思う。(かといってそいつが悪いわけでも会社が悪いわけでもない。
    単にその場がそいつに合わなかっただけ)。
    534: マジレスさん 2017/01/09(月) 18:01:41.61 ID:v46Mum+o
    新人っていうポジションに甘えてるね。
    次に指導するとき、もう新人じゃないんだから、
    もうすぐ君も後輩のお手本になるんだから、
    っていうニュアンスを暗に含めて言ってみたらどうかな
    あまりプライドを揺さぶらない方向で。

    新人が上手く出来ないのはまあ当然なんだけど、
    それでも上手くなろうという姿勢がないのが問題なんだよな~
    そういう励ましを真に受けちゃったんだろうね。
    多分プライドが高いタイプの子だから、
    良いところを持ち上げておだててあげると良い働きをする場合もある
    何にしてもここで見放すのは上司として良い選択じゃないと思うよ
    後輩ができると変わるタイプの子もいるし
    もう少し我慢して根気よく指導していくことをオススメする
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